要分区域和单位性质的,各个地方单位层级不一样待遇也哟很大差别,一般市中心的会多点,靠郊区的相对会低点,待遇基本工资从1500-2000上下。
其他福利差别就更大咯像公务员中最低级别的办事员,基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工 人、专业技术人员、管理人员,基本工资标准分别由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基 本工资标准提高10%。此外,不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
在广州,教师需求量大,但真正教师好少,加上要做到编内教师的要求严格,导致编外教师特别多,而编外教师和编内教师又存在着严重不公平。工资待遇不同,认受性也不同,其实,编外教师很早就有,从过去7 8十年代开始就有,当时的编外教师的待遇更差加上教师队伍里更是存在编内教师排斥编外教师的情况,让很多有能力的编外老师严重流失,前几年国家就对那些有贡献的编外教师重新计算教龄,也对这些编外教师给予了补偿,也算是一种认可吧!
广州、东莞等地在18年至19年间公开招聘的编外合同制教师,招生简章里是年薪15至17万,是当地政府合同制人员(政府聘员)的二倍工资,政府对教师是相当重视的。以广州海珠某校为例,编外教师每月工资比编内的拿到的还高,绩效工资的数额与发放与在职统一政策,任班主任的每年可拿二万多。
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