要的,皮具厂和制衣厂是要招的,就是新型产业互联网、社交电商等等,才限制在18到35岁,电子厂也要招大龄工人,最主要从事打包和包装工。
皮具厂和制衣厂现在工人很难招,只要技术好,大龄工人都是要的。还有花厂,60岁以上的大龄工都是要的。只要身体健康就行。
越是高薪越难招,能值两万的人才,他就越挑剔的啊。
人才高处走,既看环境前前景,还看老板和团队的的组合情况。这样的高薪招不到,自己着手培养又怕人学成了流失,说来说去,还是企业本身管理上的问题。
为什么招工会上老板口水花喷喷,而实际上能兑现的不多?老板们的人才观就是,来了这听我的,能糊弄的,就含糊点,太“明白”的员工,就走吧!如:实体经济上确实困难,人才年年要加薪,确实请不起。只好“实际不到,口水搭救”!
年尾招工更是难上难,开些比较有吸引力的条件是必需的。
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