广州的小微企业怎么招聘？给多少工资比较合适？什么渠道招聘效果最好？

顺丰快递招聘要求？

一、品德端正

做顺丰快递员，品德是最重要的一项，如果做事不负责任，又喜欢在工作中抱怨的人，对于团队发展和公司形象都会有不好的影响。然后是能力，顺丰出了名的“快又好”，在员工经过面试后，都需要先培训考试，只要觉得你具备能力可以胜任这份工作，才会让你正式上岗，不然连派个件都糊里糊涂的，这样一来，用户对于顺丰的评价就低了。

二、能力

1、按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作；

2、保证客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害；

3、做好客户快件的运输及包装工作，维护公司良好的客户声誉；

4、及时回收散单货款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐；

5、开发收派区域内的新客户，维护老客户；

6、熟悉岗位所属区域的地理环境，具备有效规划收派路线的能力；

7、具备正确处理运单、包装、秤重、标识快件等，并正确处理快件送达户处的常见问题的能力；文字书写工整、清晰；

8、具备收款通用知识；

9、能接受不定时工作制安排；

10、自带车收派员，可补充驾照、驾龄等要求，参照《车辆管理及驾驶类职位招调管理规定》

三、学历

顺丰要求快递员高中以上毕业即可，大专以上（含）顺丰工作人员会到教育网验证。值得一提的是顺丰招聘快递员年龄一般都在25~37周岁之间。

目前顺丰快递员入职流程是面试-笔试-通知到分部学习3天（无工资）-体检-入职-通过后等安排到广州培训10天-回来后跟老员工-跟班30天-上岗。

广州的小微企业怎么招聘？给多少工资比较合适？什么渠道招聘效果最好？

本人在广州智联招聘有过在职经历，给你一点小意见。如果是小微企业招聘给你几点建议：

1、普通职位可以在58等一些同城网站进行发布，基本免费的。

2、财务类、销售类、运营类的可以在智联招聘、前程无忧、或者广州一些当地的人力资源网站进行发布，价格低、招聘的人员整体职业素养还可以。

3、中层以及高层，可以上猎聘、BOSS等。这一类招聘的网站人员都是比较有行业经验和资源的。

另外招聘需要根据自己公司实际情况进行发布，也需要有一定的技巧。薪酬待遇、福利、隐形福利和未开工作职位的发展前景都要说到位。